Culture de la diversité

JEMAKO a de multiples visages.

Des femmes, des hommes. Des jeunes, des vieux. Des expérimentés, des débutants. D’ici ou d’ailleurs. L’univers de JEMAKO est diversifié, tout comme notre équipe. Nous sommes fiers que la diversité soit omniprésente chez JEMAKO.

Plus de 300 talents uniques !

Chez nous se côtoient des couturier(-ère)s et des magasinier(-ère)s, des esprits créatifs et des amateur(-trice)s de chiffres, des professionnel(-le)s de la vente et des passionné(e-)s de technique, des apprenti(-e)s et des managers. Nous venons tous d’horizons différents et sommes tous arrivés chez JEMAKO par des chemins différents. Pourtant, nous sommes unis par un objectif commun : repenser le nettoyage !

La diversité fait partie de l’essence même
de la marque JEMAKO.

Plus de 50 % de nos cadres sont des femmes.

Nous sommes fiers de dire que nous n’avons pas besoin de quotas pour que tous les sexes soient représentés de manière égale chez JEMAKO. Chez nous, les postes de direction sont majoritairement occupés par des cadres de sexe féminin.

Tout le monde met la main à la pâte.

Nous accordons beaucoup d’importance à la promotion de la participation des personnes porteuses d’un handicap. Avec un taux d’emploi de plus de 10 %, nous sommes un important employeur de collaborateur(-trice)s détenteurs d’une carte d’invalidité.

Encouragement précoce.

Les apprentis peuvent choisir parmi 9 métiers différents. Nous formons plusieurs jeunes talents chaque année et faisons tout pour vous conserver dans notre équipe après votre formation. Notre taux de recrutement est supérieur à 90 %. Nous sommes heureux que nombre de nos jeunes recrues aient été récompensées pour leurs performances et leurs excellents travaux de fin d’études.

Collaboration de longue date.

De nombreux collaborateur(-trice)s sont chez nous depuis la création de l’entreprise, il y a plus de 20 ans. L’ancienneté moyenne est de 9 ans et 11 mois (en juin 2021).

En mai 2023, JEMAKO a signé la Charte de la diversité. Depuis sa création en 2006, l’initiative œuvre pour que les organisations créent un environnement de travail valorisant et exempt de préjugés pour leurs collaborateurs – indépendamment de leur âge, de leur nationalité, de leur sexe, de leur orientation sexuelle, de leurs capacités physiques et mentales, de leur religion et de leur origine sociale. En signant la Charte de la diversité, les employeurs s’engagent à garantir l’égalité des chances pour leurs employés et à continuer à la promouvoir. Quelque 4 500 organisations ont signé la Charte à ce jour.