Cultura della diversità

JEMAKO ha tanti volti.

Femminili, maschili, diversi. Giovani e meno giovani. Esperti e principianti. Da un luogo o da un altro. Il mondo di JEMAKO è variegato come il suo team. Siamo fieri che la diversità sia vissuta in JEMAKO a diversi livelli.

Oltre 300 talenti assolutamente unici!

È qui che lavorano i sarti e gli operatori del magazzino, i creativi e gli appassionati di contabilità, i professionisti della distribuzione e i tecnici per passione, i praticanti e i manager. Ognuno con un background diverso, ognuno arrivato in JEMAKO con un percorso diverso. Eppure uniti per un obiettivo comune: rivoluzionare le pulizie!

La diversità è il carattere peculiare di JEMAKO.

Oltre il 50 % dei nostri dirigenti è donna.

Noi di JEMAKO siamo contenti di non aver bisogno di quote rosa per dover tenere in considerazione e trattare allo stesso modo tutti i sessi. Le funzioni dirigenziali sono occupate da noi prevalentemente da donne.

Tutti collaborano.

E prendiamo sul serio l’invito a coinvolgere persone con disabilità. Più del 10 % dei dipendenti è portatore di disabilità gravi, una quota davvero al di sopra della media.

Supporto delle nuove leve.

I tirocinanti possono ne frattempo scegliere di lavorare specializzandosi in 9 diverse professioni. Ogni anno formiamo tanti nuovi giovani talenti per tenerli nel nostro team anche una volta conclusa la formazione. La nostra percentuale di assunzioni dopo il tirocinio è del 90 %. Siamo molto contenti che le nostre nuove leve abbiamo ricevuto dei riconoscimenti per le loro prestazioni eccellenti e l’ottima conclusione dei diplomi.

Collaborazione di lunga durata.

Tanti collaboratori lavorano con noi sin dalla nostra fondazione di 20 anni fa. L’appartenenza aziendale media è di 9 anni e 11 mesi (stand giugno 2021).

JEMAKO ha sottoscritto nel mese di maggio 2023 la Carta della diversità. Sin dal suo lancio nel 2006, l’iniziativa si impegna a favore di un clima di lavoro privo di pregiudizi e pieno di stima reciproca, indipendentemente da età, nazionalità, sesso, orientamento sessuale, capacità fisiche e mentali, religione e origine sociale. Con la sottoscrizione della Carta della diversità, i datori di lavoro dichiarano di rispettare il principio delle pari opportunità tra i propri dipendenti, sviluppandolo ulteriormente. Finora la Carta è stata sottoscritta da 4.500 organizzazioni.